劳务派遣工到退休年龄没签合同,用人单位通知
针对您提出的问题,首先需要明确的是,即使劳务派遣工达到退休年龄且未签订劳动合同,若其实际提供了劳务且用人单位未明确拒绝,仍可能形成事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,可通过一系列凭证来认定事实劳动关系。在此情况下,若用人单位未依法处理劳动关系,如未支付劳动报酬或未提供必要劳动保护等,可能需承担相应法律责任,包括但不限于支付拖欠工资、经济补偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对于已达到退休年龄的劳务派遣工,用人单位可通过以下方式合法终止工作关系:1. 首先,确保与劳务派遣单位沟通明确,了解派遣工的退休状态;2. 提前通知派遣工不得上岗,并提供书面通知作为证据;3. 若派遣工仍上岗,用人单位可依据内部规章制度采取相应管理措施,如警告、停职等,直至终止工作关系。
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