经济赔偿金的年限怎么算
关于经济赔偿金的计算年限，是根据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定的。依据《劳动合同法》规定，劳动者每工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位未按时支付经济补偿，可能引发劳动纠纷并需承担相应的法律责任。
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1. 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；
2. 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；
3. 工作不满六个月的，支付半个月工资。
操作过程包括：确认劳动者的工作起始和结束时间，根据上述规定计算应支付的经济补偿金月数，并结合劳动者的月工资来计算最终的经济赔偿金额。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但总年限最高不超过12年。
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