而公司由于许多原因不能去，这真的对他们有好

2025-03-22

领导要求离职而公司不能去，应依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同。若公司强行阻止，可向劳动保障行政部门投诉，否则可能面临劳动关系僵化、权益受损的不良后果。
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应依法离职。操作如下：1.书面通知公司离职意愿，保留证据；2.与领导沟通，说明离职原因；3.若公司拒绝，向劳动保障行政部门投诉，并提交相关证据；4.等待处理结果，必要时寻求法律援助。
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对此情况，常见处理方式为沟通协商或法律途径。首先尝试与公司领导沟通，表达离职意愿及原因；若沟通无果，则向劳动保障行政部门投诉，依据法律规定维护自身权益。选择时应考虑效率与合法性。

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